离职是职场中常见的场景，但怎样写一封既专业又得体的离职书？很多职场新人常因格式不当引发纠纷。这篇文章小编将提供离职书范本及撰写要点，帮你轻松搞定离职手续！
一、离职书的核心内容有哪些？
一份标准的离职书范本应包含5个关键部分：
1. 基本信息：明确写明公司名称、个人身份及岗位（如”致XX公司：本人张三，现任市场部专员”）；
2. 离职缘故：简洁说明个人规划、家庭影响等（避免负面评价，例如”因职业进步路线调整”）；
3. 离职时刻：注明最终职业日，试用期提前3天，正式员工提前30天；
4. 交接承诺：列出职业、财物交接规划（如”已完成客户资料移交，工牌将于离职当日归还”）；
5. 感谢表达：体现职业素养（可提及具体领导或团队的帮助）。
小技巧：用”经慎重考虑””依据劳动合同法第37条”等表述，既专业又避免生硬。
二、离职书范本最易踩的3个坑
根据劳动纠纷案例，这些错误千万要避开：
1. 模糊时刻：只写”近期离职”可能被认定为未提前通知，建议精确到日（如”2024年6月15日”）；
2. 遗漏交接：未明确交接事项可能导致扣薪，可附加清单（例：”待办事项：1.XX项目进度跟进；2.客户B合同签署”）；
3. 心情化表述：抱怨公司或领导可能影响离职证明开具，保持中立态度更稳妥。
诚实案例：某员工因写”公司管理混乱”被拒开离职证明，后修改为”个人进步需求”才解决。
三、附赠：3种场景离职书范本
1. 通用版（个人缘故）
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致[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[XXX]，现任[岗位]。因[职业规划调整]，拟于[XX年XX月XX日]离职。职业已交接至[同事姓名]，公司财物（电脑/工牌等）将如期归还。感谢公司[具体培养机会]，望批准为盼。
通知人：
日期：
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2. 试用期简短版
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[公司名称]人力资源部：
本人试用期内因[缘故]申请离职，最终职业日为[日期]。职业已交接完毕，特此告知。
申请人：
联系方式：
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3. 协商离职版
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关于协商解除劳动合同的申请
尊敬的[领导姓名]：
经与公司协商一致，申请于[日期]解除劳动合同。同意按协商方案结算工资、补偿金等（详见附件）。感谢合作期间的支持！
申请人签字：
公司确认：
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四、写完离职书后该做什么？
1. 纸质+电子双提交：通过邮件发送扫描件，同时递交纸质版给HR；
2. 留存证据：拍照或要求签收（重要！）；
3. 主动跟进：离职前3天确认社保停缴、证明开具等进度。
过渡句：离职书只是第一步，专业的收尾更能赢得口碑。下次找职业背调时，前东家的评价可能就取决于这次离职是否体面哦！
拓展资料：好的离职书范本既要合法合规，也要体现职业风度。记住”明确时刻+完整交接+诚恳感谢”三规则，你的离职流程会更顺利。需要特点化模板？评论区留言你的行业，我来帮你定制！
