一、解除劳动合同证明书是什么？
解除劳动合同证明书是用人单位在员工离职时出具的法律文件，用于证明双方劳动关系已正式解除。它不仅是员工找新职业的“通行证”，还是办理社保转移、公积金提取等手续的重要凭证。
很多人会问：“离职证明和解除劳动合同证明书有什么区别？”其实，根据人社部答复，只要内容符合《劳动合同法》要求，两者本质上是同一份文件。真正需要区分的是解除劳动合同证明书和解除劳动合同通知书——前者是证明，后者是通知（下文会详细说明）。
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二、解除劳动合同证明书必备内容
根据《劳动合同法实施条例》第24条，这份证明必须包含下面内容信息：
1. 劳动合同期限：员工与公司的合同起止时刻。
2. 解除/终止日期：明确离职的具体日期。
3. 职业岗位：员工离职前的职位名称。
4. 职业年限：员工在本单位的职业时长。
如果缺少任何一项，员工可以要求公司补正。举个例子：小王离职时拿到证明书，发现没写职业岗位，这时他可以依法要求HR重新开具。
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三、与解除劳动合同通知书的区别
很多人容易混淆这两份文件，其实它们的用途和出具主体完全不同：
1. 出具主体不同
– 解除劳动合同证明书：只能由用人单位出具，是法定义务。
– 解除劳动合同通知书：可以是员工发给公司（如辞职信），也可以是公司发给员工（如辞退通知）。
2. 内容侧重点不同
– 通知书：会写明解除缘故（如“协商一致”“严重违纪”）、经济补偿等细节。
– 证明书：仅客观记录劳动关系存续情况，不涉及离职缘故。
3. 用途不同
– 通知书：用于通知解除动作，可能作为劳动仲裁的证据。
– 证明书：用于员工求职、社保转移等后续事宜。
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四、常见难题解答
Q1：公司拒开证明书怎么办？
员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第89条，公司未出具证明造成损失的，需承担赔偿责任。
Q2：证明书能写离职缘故吗？
除非员工要求，否则不建议写。若写负面缘故（如“辞退”），可能影响员工再就业，甚至引发法律纠纷。
Q3：电子版证明书有效吗？
只要加盖公司公章或电子签章，并与纸质版具有同等法律效力即可。
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五、拓展资料
解除劳动合同证明书是离职环节的关键文件，确保内容完整、格式规范，才能避免后续麻烦。记住：它和通知书不是一回事，千万别搞混！如果你是HR，建议留存员工签收记录；如果你是员工，拿到证明后务必核对信息，发现难题及时沟通。
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