乡镇社会治理工作总结范文 乡镇社会治理工作总结 乡镇社会治理工作有什么成效

乡镇社会治理工作总结范文 乡镇社会治理工作总结 乡镇社会治理工作有什么成效

乡镇作为民族治理的基本单元,其社会治理职业的质量和水平直接关系到农村的稳定和进步，为了深入了解乡镇社会治理职业的现状，查找存在的难题，提出相应的对策建议，我们对[具体乡镇]的社会治理职业进行了调研。

职业回顾

（一）加强组织领导

成立了由乡镇党委书记任组长的社会治理职业领导小组,明确了各成员单位的责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的职业格局。

（二）完善职业机制

建立了联席会议制度、信息共享制度、考核评价制度等一系列职业制度，确保社会治理职业有章可循、有序推进。

（三）加大投入保障

将社会治理职业经费纳入乡镇财政预算,确保了职业的顺利开展，积极争取上级部门的支持，为社会治理职业提供了有力的资金保障。

（四）强化队伍建设

通过公开招聘、选拔任用等方式，充实了乡镇社会治理职业队伍，加强了对职业人员的培训和管理，进步了他们的业务能力和职业水平。

取得成效

（一）社会秩序持续稳定

通过加强治安防控体系建设、矛盾++排查化解、重点人员管控等职业，有效维护了乡镇的社会稳定，[具体年份]以来，乡镇未发生重大刑事案件、+++++和安全生产事故。

（二）公共服务更加完善

加强了对农村教育、医疗、文化等公共事业的投入，进步了公共服务的质量和水平，积极推进政务服务改革，简化办事流程，进步了办事效率。

（三）生态环境持续改善

加大了对环境污染治理、生态保护修复等职业的力度，乡镇的生态环境质量得到了明显提升。

（四）群众满意度不断进步

通过加强社会治理职业,解决了一批群众关心的热点难点难题，进步了群众的获得感和快乐感。

存在难题

虽然乡镇社会治理职业取得了一定成效,但也存在一些难题和不足，主要表现在：

（一）职业机制不够健全

部分乡镇对社会治理职业的重视程度不够,存在责任不清、推诿扯皮等现象，职业制度落实不够到位，影响了职业的成效。

（二）投入保障不足

乡镇社会治理职业经费投入相对较少,难以满足职业的需要，缺乏有效的激励机制，职业人员的积极性和主动性不高。

（三）队伍建设亟待加强

乡镇社会治理职业队伍力量薄弱,专业化水平不高，对职业人员的培训和管理不够到位，影响了职业的质量和水平。

（四）信息化建设滞后

部分乡镇信息化建设相对滞后,信息共享不够顺畅，影响了职业的效率和质量。

对策建议

（一）进一步完善职业机制

明确乡镇党委、政府和各部门在社会治理职业中的责任，建立健全协调联动、信息共享、考核评价等职业机制，确保社会治理职业有序推进。

（二）加大投入保障力度

将社会治理职业经费纳入乡镇财政预算,并积极争取上级部门的支持，为社会治理职业提供有力的资金保障，建立有效的激励机制，进步职业人员的积极性和主动性。

（三）加强队伍建设

通过公开招聘、选拔任用等方式，充实乡镇社会治理职业队伍，加强对职业人员的培训和管理，进步他们的业务能力和职业水平。

（四）加快信息化建设

加大对乡镇信息化建设的投入,进步信息化水平，建立健全信息共享机制，加强信息安全管理，为社会治理职业提供有力的技术支撑。

乡镇社会治理职业是民族治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,也是实现乡村振兴战略的重要保障，我们要认真贯彻落实中央和省、市、县的决策部署，进一步加强组织领导，完善职业机制，加大投入保障，加强队伍建设，加快信息化建设，不断进步乡镇社会治理职业的水平和成效，为建设秀丽繁荣和谐乡镇做出更大的贡献。