产假计入上班时刻吗？ 这一个非常被认可的难题，对于女性职工来说，产假不仅是休息和恢复身体的机会，也是法律赋予的权利,产假是否计入上班时刻呢？
我们需要明确产假的概念，产假是指女性职工在生育期间，根据民族规定和单位实际情况，享受的带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
关于产假是否计入上班时刻，答案是肯定的。？ 产假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障女职工的产假权益，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工产假期间，工资、奖金、津贴、补贴以及福利待遇不变。
产假计入上班时刻，意味着女职工在休产假期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资待遇，女职工在产假期间，还可以享受民族规定的生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴等。
在实际操作中，一些用人单位可能会存在不将产假计入上班时刻的情况，对此，我们要明确，这是违法行为。？ 女职工可以依法向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
产假计入上班时刻是法律规定的，用人单位必须遵守。？ 女职工在享受产假期间，有权获得应有的待遇，用人单位不得侵犯其合法权益，让我们共同努力，营造一个公平、和谐的职业环境！？
