在职场上，我们有时会面临种种压力和困扰，让人忍不住想要辞职。其实，很多时候这只是暂时的心情波动。那么，当你想辞职时，究竟该怎么做呢？来，让我们一起看看几种常见的情况。
认真思索自己的感受
当你想辞职时，第一件事就是要冷静下来，认真思索自己的感受。是不是由于一次被批评就决定要走？还是由于职业任务的压力让你心力交瘁？不妨问问自己：“这份职业让我学到了什么？我还有没有成长的空间？”如果职业中仍有值得你去追求的目标，那可能并不需要轻易辞职。小的心情波动，完全可以通过沟通和调整来解决。
和领导的关系
你可能觉得和领导的关系不太融洽，甚至产生“想辞职”的念头。可你有没有考虑过，领导是否真的在针对你？很多时候，难题可能出在沟通上，而不是能力的否定。如果对方的意见让你感到不满，尝试主动请教，了解对方的想法和看法，往往会在交流中获得启发。你觉得仅仅由于一两次的冲突就放弃这样的机会，真的值得吗？
决定公司的未来
很多人由于公司前景不明朗或频繁裁员而考虑辞职，但这种情况下，如果你能看到公司内部的变化和进步机会呢？例如，有些企业在转型时期，或许正好是你发掘新机会的好时机。你不妨分析一下公司的现金流、高管的稳定性以及新业务的潜力。或许等待的经过，正是你自己升级的契机。
转型与个人成长
职场中，面对转型带来的不适应是常有的事。当你处于这样的阶段，别急着选择辞职。转型其实是在为未来的职业进步积累经验。你可以试着将自己的短期痛苦视为成长的经过，问问自己：“我究竟在锻炼什么技能？”有时候，经历过挑战与困难的职场人，才会在未来的职业生涯中更具优势。
调整心态是关键
最终，不少人由于短期的负面心情而对职业产生厌倦。在这样的时刻，不妨试试“心情记账”，每天记录三件值得肯定的事务。这样的方式可以帮助你平衡负面心情，增强职业中的积极体验。你发现，职业中原来也有许多值得珍惜的部分，不再只盯着那些糟糕的瞬间。
当你想辞职时，不妨先问问自己：“我真的了解我的感受吗？我有努力尝试去改善现状吗？”人生短暂，不要太着急做决定，有时候，坚持下来，反而能带来意想不到的收获。
