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- 1、老板叫我开除一个没有犯错且尽职的文员,又不想赔钱,怎样选择理由?_百度…
- 2、被公司开除不赔钱违法吗
- 3、公司想辞退员工又不想赔偿,天天让我在玩!怎么办?
- 4、在工厂上班被老板开除了,怎么拿到赔偿金啊
老板叫我开除一个没有犯错且尽职的文员,又不想赔钱,怎样选择理由?_百度…
1、经理使你辞退员工，自已却一点都不想技巧，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。一方面从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点想法也没有，就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该怎么办。
2、因此，你作为执行老板开除任务的员工，必须想办法对文员做心理辅导和劝慰职业，尽量减轻文员的“心理创伤”，并且想办法帮他找职业。
3、三是，是不是这个文员得罪了总经理，有没有其他的缘故导致总经理不喜欢这个员工，于是就想着开除这个员工。2 其他替代方案（what）除了直接开除，有没有其他的替代方案可以使用，不要使用那么激烈的方式。
4、如果是分内的事怎么拒绝都不聪明，如果是干文员的却让去干销售的活，可以想办法拒绝，说自己的事有点多，这几天没空，他要急的话就找别人了。反正这种事也看老板吧，看自己在公司的重要性。
被公司开除不赔钱违法吗
1、若员工犯有严重违规、触犯刑法等重大过失，公司可免于赔偿。反之，若公司无明确缘故解雇员工，则可能违反法律。如因公司不当评估员工能力并未经培训或调岗便直接解雇，或解雇流程不合法规等情况，公司需对员工进行赔偿。请认真辨别自身状况，确定公司解雇行动是否合法。
2、企业解雇员工不愿意赔偿是否违法，要根据实际情况进行分析。若企业以合法之名与程序解除劳动关系，例如员工严重违反公司规定或因犯罪被追责等，则无需支付赔偿金。然而，若企业无正当理由擅自解雇员工，即构成违法解除劳动合同，应按照法律规定向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
3、不合法。可以要求单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付赔偿。 员工如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同而不需要赔偿。 若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以据此解除劳动合同，无需赔偿。
公司想辞退员工又不想赔偿,天天让我在玩!怎么办?
1、协商解除劳动合同：公司可以尝试与员工协商解除劳动合同。如果双方能达成一致，可以通过签订协议来终止劳动关系，并明确双方的权利和义务。避免违法辞退：公司应避免在没有合法理由的情况下辞退员工，否则可能面临支付赔偿金的风险。
2、可以先与公司协商，协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员，这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
3、法律分析：如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。
4、法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。
5、让你不爽法！第一，天天批评你，针对你的职业内容，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种找茬找事儿，但就是不说主动辞退你，让你觉得很不爽，让你自己写辞职报告。第二，给你安排一群天天不干事，就会勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马的人当同事，让你自己都恶心到家，不得不辞职。
在工厂上班被老板开除了,怎么拿到赔偿金啊
根据中国的劳动合同法，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，无论兄弟们可能要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基于无论兄弟们在单位职业的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果无论兄弟们职业了20年，学说上可以获得20个月的经济补偿。加上赔偿金，可能总共可以获得40个月工资的补偿。
一般而言，工厂员工被解雇后的补偿主要取决于解雇缘故。若未经合理程序解雇工人，将构成非法终止劳资关系，需向其支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿以员工在企业服务年限为依据，每满一年给予相当于一个月工资的补偿。
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，然而可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位职业时刻超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。
下面内容情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：第二十五条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说职业20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。
