亲爱的读者们，春节将至，家家户户都在欢庆团圆。但总有坚守岗位的劳动者，他们用辛勤付出守护着我们的节日。在此，提醒大家，春节期间加班的工资是三倍哦！根据《劳动法》，除夕至正月初三，包括除夕夜和正月初一、初二，都是法定假日，加班工资为三倍。让我们共同关注这些辛勤奋动者，感谢他们的付出！祝大家春节高兴！
春节加班是几倍工资？揭秘春节加班工资的奥秘
春节，作为中国最重要的传统节日，家家户户都沉浸在团圆和欢乐的气氛中，总有一些人由于职业缘故，不得不在春节期间坚守岗位，春节加班的工资又是怎样计算的？就让我们一起来揭开这个谜团。
我们需要明确的是，春节加班补三倍工资的日期是春节假期的前三天，即除夕至正月初二，这三天包括当天的日期，除夕之夜，当万家灯火通明，欢声笑语回荡在夜空，坚守岗位的员工将获得三倍工资的报酬，正月初一，作为春节的正日，加班同样享受三倍工资待遇，而正月初二，这一天也是民族法定假日，加班工资同样为三倍。
我们来看农历正月初三，这是春节假期的第三天，依然属于法定的节假日，用人单位在这一天安排加班，也需要按照三倍工资的标准进行支付，这一规定的法律依据是《劳动法》第四十四条第三项的规定，即法定休假日安排劳动者职业的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
值得一提的是，春节加班不仅是三倍工资，还有更详细的计算方式，根据《劳动法》的相关规定，春节作为民族法定节假日，若用人单位在此期间安排劳动者加班，即使过后安排调休，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬，这就意味着，春节期间的加班工资是平时的三倍，这是一项非常人性化的规定。
2024年春节法定假期为农历正月初一到正月初三，在这三天内加班的职员可以获得三倍工资的薪资，而对于春节期间安排的调休时刻加班，应该支付两倍加班工资，这样的规定，既保证了员工的权益，又体现了企业的人文关怀。
春节加班是从2月12号开始计算就是三倍工资，但只有三天，剩余的时刻加班的话，那么就会按二倍的工资来进行计算，而且春节加班的费用都会由用人单位来进行支付，春节加班三倍工资的起始日期，是根据春节放假时刻安排来看的，春节加班三倍工资是在春节前三天是三薪，其他假期加班是两倍工资。
一年多少节日传统节日算加班的
一年中有7个传统节日，如果加班将享受三倍工资的待遇，这些节日分别是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，下面内容是这些节日的具体放假安排和加班工资的计算方式。
每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费，全体公民放假的节日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）和国庆节（放假3天）。
中国一年的法定节假日共11天，元旦、春节、劳动节和国庆节都是重要的传统节日，员工在这些节日期间加班，将获得三倍工资的报酬，这些节日的放假时刻安排如下：
（一）元旦：放假1天（每年1月1日）。
（二）春节：放假3天（正月初一、初二、初三）。
（三）清明节：放假1天（农历清明当日）。
（四）劳动节：放假1天（5月1日）。
（五）端午节：放假1天（农历端午当日）。
（六）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
（七）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
在这些节日中，只有七个法定节假日职业算加班，按照平时工资的300%计算，春节初三至初元旦、五一劳动节和国庆节，员工如果加班，通常可以获得三薪，而在非节假日的休息日加班，员工通常只能获得双薪。
春节哪几天是双薪？三薪？春节工资支付全解析
春节假期为七天，从年三十至初六，这七天内加班都算作三倍工资，很多单位从初六开始上班，因此初六也被视为加班日，根据劳动法，用人单位因实际需求安排员工在标准职业时刻外职业的，需支付相应加班费。
春节的工资支付规定如下：年初初初三这三天为三薪，即按照正常工资的三倍支付，春节之后的调休假日为双薪，即按照正常工资的两倍支付，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
春节年初初初三为三薪，之后调休的假日为双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
春节假期共计7天，其中前3天为法定节假日，后4天为休息日，在法定节假日期间加班，企业不能以安排补休的方式来替代300%的加班工资，在休息日期间，企业可以选择以补休的方式来替代加班工资，如果不能补休，则应支付不低于工资200%的加班费。
具体到各个节日的放假时刻，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天，在这些独特情况下，用人单位需要支付相应的加班工资。
在中国的法定节假日，如春节初三至初元旦、五一劳动节和国庆节，员工如果加班，通常可以获得三薪，而在非节假日的休息日加班，员工通常只能获得双薪，双薪的计算方式是基于员工的基本工资，通过特定的公式进行计算，对于休息日加班，计算公式为：基本工资÷275天×200%×加班天数。
